www.solidaridadpostal.com
El Juzgado de lo Social declara nulo por
discriminatorio el despido de un cartero
de Correos con minusvalía.
Considera
probado que la empresa pública conocía
su minusvalía y no adapto el puesto de trabajo a la enfermedad.
Condena a
Correos a su readmisión, pago de
salarios e indemnización de 19.826 euros
por el daño moral y emergente causado.
En Alicante a 9 de
Febrero del 2016.
El Juzgado de lo
Social de Alicante ha declarado nulo el despido de un trabajador de
Correos, defendido por los servicios
jurídicos del Sindicato Solidaridad
Postal, que en una discusión que en abril del 2016 grito
a su Jefa y en un forcejeo le causó
heridas en la mano izquierda. La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos,
días después, le suspendió de empleo y
sueldo con apertura de expediente disciplinario
y le notifico el despido en septiembre del 2016, una decisión que ha
sido anulada por el Juzgado de lo Social de Alicante por lesionar el derecho a no ser
discriminado por la minusvalía.
El trabajador demando a la empresa pública
Correos por discriminación debido a su minusvalía e irregularidades en
la tramitación del expediente disciplinario
y el Juzgado ha estimado en su totalidad la demanda anulando el despido y obligando a la readmisión , además de
condenar al pago de salarios hasta su reincorporación y una
indemnización de 19.826 euros adicionales por los daños morales y emergentes
causados por Correos.
La
empresa pública Correos negó en juicio que tuviera conocimiento de la
minusválida del trabajador y que no tuviera que readaptar el puesto de trabajo.
El
Juzgado considera probado que Correos tenia pleno conocimiento, tras 17
años de servicio, de la enfermedad del
trabajador y su minusvalía que se le había comunicado antes y durante la tramitación del expediente y no
realizó ninguna actuación tendente a comprobar si la enfermedad o el tratamiento médico y farmacológico influyo en la conducta del trabajador, además de no adaptar el puesto de
trabajo a la minusvalía para que el despedido
pudiera continuar trabajando en condiciones adecuadas a su minusvalía que hubiera evitado el incidente ocurrido el
mes de abril del 2016.
El Juzgado considera probado que el expediente
disciplinario y el despido ha causado un daño moral al trabajador ya que ha
agravado su enfermedad por lo que condena a la empresa a una indemnización de 19.826
euros por discriminación.
Desde el Sindicato Solidaridad Postal, esperamos que la
empresa Correos a partir de ahora
cumpla la ley, y con los demás trabajadores afectados con una minusvalía reconocida o una
enfermedad crónica y les adapte el puesto el puesto de trabajo (art 25
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales).
Pere Canto i Casanova -Secretario de Organización del Sindicato
Solidaridad Postal (SSP)
Más información :
*20170209_El Juzgado de lo Social declara
nulo por discriminatorio el despido de un cartero de Correos con minusvalía en
Alicante.
*20170209_Correos readmitirá a un trabajador porque
era agresivo por un trastorno mental
Informacion.com_http://www.diarioinformacion.com/sucesos/2017/02/09/correos-readmitira-trabajador-agresivo-trastorno/1858795.html
*20170209-Ordenan
readmitir a un empleado porque su agresividad se debía a un trastorno
LasProvincias.es_ http://www.lasprovincias.es/agencias/valencia/201702/09/ordenan-readmitir-empleado-porque-887890.html
LaVanguardia.com_http://www.lavanguardia.com/local/valencia/20170209/414196140289/ordenan-readmitir-a-un-empleado-porque-su-agresividad-se-debia-a-un-trastorno.html
