El
TSJCV anula una evaluación de desempeño realizada en Correos por falta de
objetividad
RRHHpress.com -VIERNES, 11 DE
JULIO DE 2014 20:22
Recursos Humanos RRHH Press. El Tribunal Superior de Justicia de la
Comunidad Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo
Social 1 de Alicante, que anulaba la exclusión de un trabajador de Correos de
la Bolsa de Empleo del operador postal del año 2008 y de la solicitud de acceso
a la Bolsa de Empleo del año 2011 a causa de una evaluación negativa de
desempeño por parte de un director de zona de Valencia, basada en
informes de los jefes de la oficinas de Orihuela Costa y Torrevieja realizados
en el año 2010.
Según informa el Sindicato Solidaridad Postal, la
sentencia de la Sala de lo Social del TSJCV
declara nula la evaluación de desempeño realizada al trabajador por sus jefes
porque no existe en la empresa Correos un sistema de evaluación de desempeño
con parámetros objetivos que se haya implantado y por falta de notificación
motivada al trabajador.
Eso comporta, según la sentencia,
la anulación de la evaluación negativa
y los informes de sus superiores, y que se restablezca o incluya al trabajador en las bolsas de empleo de Orihuela Costa y
Torrevieja, además de indemnizarle
con 13.845 euros por los daños materiales y salarios perdidos.
El Sindicato Solidaridad Postal
de Alicante interpuso demanda ante el Juzgado de lo Social 1 de Alicante
contra la resolución de agosto del 2010 del director de la zona de Valencia
que, en aplicación del acuerdo alcanzado
por la empresa con los sindicatos CCOO y CSIF, permitía expulsar a los
trabajadores de las bolsas de empleo por informes negativos de sus jefes sin
comunicarlos al interesado.
El juzgado de lo Social 1 de
Alicante estimó la demanda, condenando a
la empresa a readmitir al trabajador en la bolsa y a indemnizarle, por lo
que Correos recurrió ante el TSJCV, al entender que la resolución era contraria
a los acuerdos a nivel nacional que había alcanzado con los sindicatos CCOO y
CSIF, y pedía que se reconociera su derecho a expulsar de las bolsas de trabajo
sin seguir ningún procedimiento que permitiera la defensa del trabajador
El TSJCV concluye que la
previsión contenida en el acuerdo de 19 de junio del 2006 y de las bases de la
convocatoria de las bolsas de empleo del año 2008 son contrarias al derecho al
trabajo del artículo 35 de la Constitución Española, al Estatuto del Empleado
Público y al principio de seguridad jurídica del artículo 9.3 de la propia
Constitución, al no haber desarrollado la empresa un sistema objetivo de
evaluación del desempeño y no dar audiencia al interesado.
RRHHpress
Fuente:
140712-RRHHpress.com-El TSJCV anula una evaluación de desempeño realizada en Correos por falta de objetividad.
El TSJCV, Condena a correos a readmitir a un trabajador en la bolsa de empleo e indemnizarle con 13.845 euros. http://www.solidaridadpostal.com/condenan-correos-readmitir-trabajador-bolsa-empleo-indemnizarle-euros.html
140711-SSP-Condenan a correos a readmitir a un trabajador en la bolsa de empleo e indemnizarle con 13.845 euros.
http://solidaritatpostal.blogspot.com.es/2014/07/140711-ssp-condenan-correos-readmitir.htmlMas información:
140712-Informacion.com-Correos indemnizará a un empleado por carecer de sistema de evaluación de la plantilla.
http://www.diarioinformacion.com/vega-baja/2014/07/12/correos-indemnizara-empleado-carecer-sistema/1524077.html
http://solidaritatpostal.blogspot.com.es/2014/07/140712-informacioncom-correos.html
http://solidaritatpostal.blogspot.com.es/2014/07/140712-informacioncom-correos.html